无论是对外还是内部，每个人都经常在智能手机上工作。对外来说，小米利用这个机会在春节结束后首次宣布下一代旗舰产品小米。

之后，雷军和小米相关产品人员在推特上为小米创造了很多势头(参考(公共编号:)以前的报道)，该产品的配置、设计、图形图等信息已经正式公开，只剩下价格。对内，小米在2月，18日发表了关于手机部的组织调整和任命通报。

通报显示，为了加强手机部的战略和运营，手机部正式成立参谋部，任命朱磊为参谋长，管理手机业务销售运营、业务经营分析、成本计算等业务，向美国社长林斌报告。产品成本部归手机部参谋部，王阳向朱磊报告，帮助朱磊计算产品成本和经营分析。

手机部正式设立了触摸部，任命刘安晖为社长，向林斌报告。任命吴仓志为手机部表示触摸部副社长，管理手机部表示触摸部的产品定义和新技术，向刘安晖报告。何佳接管胡绍星管理产品开发(PD)，向刘安晖报告。

江忠胜负责管理触摸指纹，向刘安晖报告。手机部的核心部件归属于硬件开发部，吴锋辉和王宗强向张雷报告。同时，正式成立独立国家音频(Audio)的核心部件团队，由迪云负责管理，向张雷报告。为加强国内区域总部建设管理，任命刘国俊为区域扩张部副总裁兼武汉总部总经理向祁燕汇报。

为了提高平台内部运营效率，将集团监察部和内部监察部分为内部监察部，任命刘少顺为社长，任命周不接受资金报告的李婷为监察部总监，向刘少顺报告。原集团安全部分分为安全合规部和安全管理部，安全合规部计划归集团质量委员会，任命李涛为安全合规部总监，向颜克胜报告的安全管理部分归政府事务部，任命王明达安全管理部总监，向何勇报告。原集团人力资源部副总裁王小薇因个人原因辞职，感谢她三年来为公司做出贡献的集团人力资源部管理工作由集团组织部副部长金玲接任，其人力资源与工作有关，不向周报告。

从上述调整来看，名牌手机部是这次调整的重中之重，新正式成立的手机部参谋部和触摸部向名牌社长林斌特意报告，林斌本人是名牌手机部的总负责人。其中，手机部参谋部部长朱磊(女)曾多次兼任美国网络销售副社长、销售总监，负责管理2015年美国双十一迎人。另外，名手机部的硬件开发部门是张雷。在平台水平上，名称在监察、内部审查、安全性合规方面也进行了调整。

据《财经》报道，预示着自己的发展，名称也开始从扁平化南北层次简化的管理调整过程，名称大致分为专家-社长-总监和副社长以上，层次共设置10级，从13级到22级。专员级别在3级左右，经理在16级到17级左右，总监在19级到20级左右，副总裁在22级。

不知道谷子这次的结构调整是否与此有关。近两年来，以名义上市为契机，名义前后经历了多次比较大的结构调整。

例如，名人在2018年正式成立参谋部和组织部，负责人分别是名人高级副社长王川和刘德，之后任命王川为名人中国区社长。在一系列调整中，名称的组织结构逐渐南北森严正规化，同时，名称在自我调整中，领导创始人也开始为优秀的中层员工逐渐退位，对名称整体的发展充满活力。从这次手机部的组织结构调整来看，这句话不虚假。

对谷子来说，手机业务的发展不能有差距。2018年，美国手机通过扩大海外市场，顺利构筑了多达1亿台的发货量，同时在世界上排名第4位，次于三星、苹果和华为，但在明亮的成绩下，美国也有自己的主要原因。在美国创业的大本营地，也就是中国市场，美国手机的展示不引人注目，2018Q4、美国市场的发货量只有1030万台，排名第5位，甚至比苹果低。

美国在国内智能手机业务的提高方面还有相当大的空间。目前，小米9将发布。

从微博的官方压力来看，小米似乎尽了对智能手机业务发展的热切期望。对于这个美丽而可以战斗的战斗天使，我们将保持关注。

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